关于“5511”人才引进工程实施意见

为加快实施“人才强市”战略，促进我市人才队伍建设和社会经济事业全面快速健康发展，市委、市人民政府决定实施“5511”人才引进工程（以下简称“5511”工程），现提出如下实施意见。

一、总体目标

“5511”工程，即从2012年开始，5年内共引进博士研究生或副高以上职称专业技术人员50名，全日制硕士研究生100名，全日制本科生1000名。引进的专业分布和职位设置涉及城市建设、规划、环保、工业、经济、商贸、旅游、农林、畜牧、水利、法律、管理、文化广播、计算机、财会及教育、卫生等领域，具体分年度设置招聘岗位和完成引进任务。

二、基本原则

（一）按需引进。根据经济社会事业发展和我市人才队伍建设的需要，重点引进一批当前急需、长远必需的专业型人才，建设一支数量充足、结构优良、分布合理的优秀中青年人才队伍。

（二）政策激励。确立人才优先发展的战略布局，建立和完善政策支持体系，强化政策导向和激励，形成人才引进的良性机制，吸引各类优秀人才投身湘乡建设发展。

（三）以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，积极为各类人才在我市干事创业提供机会、创造条件、打造平台。

（四）统筹推进。充分发挥党委统揽全局、协调各方的重要作用，调动各地各部门单位和社会各界的积极性，形成人才工作整体合力。统筹推进城乡、区域、产业和行业人才资源开发，促进全市人才队伍全面协调和可持续发展。

三、引进条件

（一）基本条件

“5511”工程引进的人才，要求拥护党的路线、方针、政策，无违纪违法及其他不良行为；愿意扎根基层、服务人民；具有相关的行政管理知识和应聘职位所需的专业要求；在组织能力、协调能力等方面具有较好的素质或潜质。

（二）具体条件

1.博士研究生（专家）：全国高等院校国家计划内招收的博士研究生和副高职称专家，年龄在40周岁以下；正高职称专家，年龄在45周岁以下。

2.硕士研究生：全国高等院校国家计划内招收的全日制硕士研究生，年龄在30周岁以下。

3．本科生：全国高等院校国家计划内招收的全日制本科生，年龄在28周岁以下。

四、引进方式

人才引进一般按照公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、签订合同等程序，遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行。

博士研究生或副高以上职称专家，采取面谈形式；硕士研究生，采取面试及面谈形式；全日制本科生采取笔试及面试形式。

五、人才待遇

（一）博士研究生或正高职称专家

在享受所在单位同类人员同等待遇（包括工资、奖金、保险等福利待遇，下同）前提下，首次聘期内市财政每年补助10万元，并统一安排住房居住；有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制；带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；配偶可随调随迁，子女安排到本地较好的学校就读。

（二）副高职称专家